Interessant wäre es auch zu untersuchen, bei welchen Positionen Bias (nicht) auftritt (und in welche Richtung). Man könnte vermuten, dass es bei Top-Positionen andere Effekte gibt als bei doctoral researchers. Ich denke hier an die Bemühungen vieler Departments, die Professuren mit weiblichen Kandidatinnen zu besetzen. Hier würde ich eigentlich einen Vorteil für weibliche Wissenschaftlerinnen vermute angesichts dieser Anstrengungen. Ob das die Empirie hergibt?
Nächste Woche stelle ich eine Studie von Ceci et al. vor, die u.A. das auch findet und sich aber noch andere Bereiche anschaut. Allerdings ist mir auf Anhieb keine Studie bekannt, die untersucht inwiefern Bias bei Stellenbesetzungen bei Doktorand*innen sich von Berufungen unterscheidet, idR liegt der Fokus auf den Berufungen bzw. Tenure Track in anderen Ländern.
Interessant wäre es auch zu untersuchen, bei welchen Positionen Bias (nicht) auftritt (und in welche Richtung). Man könnte vermuten, dass es bei Top-Positionen andere Effekte gibt als bei doctoral researchers. Ich denke hier an die Bemühungen vieler Departments, die Professuren mit weiblichen Kandidatinnen zu besetzen. Hier würde ich eigentlich einen Vorteil für weibliche Wissenschaftlerinnen vermute angesichts dieser Anstrengungen. Ob das die Empirie hergibt?
Nächste Woche stelle ich eine Studie von Ceci et al. vor, die u.A. das auch findet und sich aber noch andere Bereiche anschaut. Allerdings ist mir auf Anhieb keine Studie bekannt, die untersucht inwiefern Bias bei Stellenbesetzungen bei Doktorand*innen sich von Berufungen unterscheidet, idR liegt der Fokus auf den Berufungen bzw. Tenure Track in anderen Ländern.
Stay tuned!